بيانات العقد والخدمة
إجمالي المستحقات الصافية
4,900.00 د.إ
استحقاق كامل (100%)
مكافأة أول 5 سنوات:4,900.00 د.إ
مكافأة ما بعد 5 سنوات:0.00 د.إ
المكافأة الكاملة قبل نسبة الاستحقاق:4,900.00 د.إ
صافي مكافأة نهاية الخدمة:4,900.00 د.إ
بدل رصيد الإجازات:0.00 د.إ
المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 (الإمارات): أجر 21 يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة إضافية (بحد أقصى أجر سنتين).
جدول المقارنة النظامي
مقارنة مكافأة نهاية الخدمة براتب 7,000 د.إ في الإمارات
| سنوات الخدمة | عند انتهاء العقد (100%) | عند استقالة الموظف |
|---|---|---|
| 2 سنوات | 9,800 د.إ | 9,800 د.إ |
| 3 سنوات | 14,700 د.إ | 14,700 د.إ |
| 5 سنوات | 24,500 د.إ | 24,500 د.إ |
| 7 سنوات | 38,500 د.إ | 38,500 د.إ |
| 10 سنوات | 59,500 د.إ | 59,500 د.إ |
| 15 سنوات | 94,500 د.إ | 94,500 د.إ |
| 20 سنوات | 129,500 د.إ | 129,500 د.إ |
حسابات نهاية الخدمة ذات الصلة
اختر مدة الخدمة أو الراتب للانتقال الفوري
الإمارات 1 سنوات (راتب 7,000)الإمارات 2 سنوات (راتب 7,000)الإمارات 3 سنوات (راتب 7,000)الإمارات 5 سنوات (راتب 7,000)الإمارات 7 سنوات (راتب 7,000)الإمارات 10 سنوات (راتب 7,000)الإمارات 12 سنوات (راتب 7,000)الإمارات 15 سنوات (راتب 7,000)الإمارات 20 سنوات (راتب 7,000)
الإمارات 1 سنوات (راتب 3,000)الإمارات 1 سنوات (راتب 5,000)الإمارات 1 سنوات (راتب 7,000)الإمارات 1 سنوات (راتب 10,000)الإمارات 1 سنوات (راتب 15,000)الإمارات 1 سنوات (راتب 20,000)
الأسئلة الشائعة والمرجع النظامي
إجابات تفصيلية وموثقة حول مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بعد 1 سنوات براتب 7,000 (4,900 د.إ)
كم مكافأة نهاية الخدمة في الإمارات بعد 1 سنوات براتب 7,000؟
في حال انتهاء العقد أو الاتفاق تبلغ المكافأة الكاملة 4,900 درهم إماراتي، أما في حال استقالة العامل فتبلغ 4,900 درهم إماراتي طبقاً لـ قانون تنظيم علاقات العمل الإماراتي (المرسوم بقانون اتحادي رقم 33).
ما هو الأساس القانوني لحساب نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة؟
أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة الخمس الأولى، وأجر 30 يوماً عن كل سنة مما زاد على ذلك بشرط إتمام سنة كاملة من الخدمة المستمرة (بحد أقصى أجر سنتين).
كيف يتم حساب بدل رصيد الإجازات غير المستنفدة عند ترك العمل؟
يقسم الراتب الشهري الأخير على 30 يوماً لاستخراج أجر اليوم الواحد، ثم يضرب في عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة التي لم يستنفدها الموظف ويضاف الناتج إلى إجمالي المستحقات.