بيانات العقد والخدمة
إجمالي المستحقات الصافية
70,000.00 د.أ
استحقاق كامل (100%)
مكافأة أول 5 سنوات:25,000.00 د.أ
مكافأة ما بعد 5 سنوات:45,000.00 د.أ
المكافأة الكاملة قبل نسبة الاستحقاق:70,000.00 د.أ
صافي مكافأة نهاية الخدمة:70,000.00 د.أ
بدل رصيد الإجازات:0.00 د.أ
قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 (المادة 32): أجر شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية على أساس آخر أجر.
جدول المقارنة النظامي
مقارنة مكافأة نهاية الخدمة براتب 5,000 د.أ في الأردن
| سنوات الخدمة | عند انتهاء العقد (100%) | عند استقالة الموظف |
|---|---|---|
| 2 سنوات | 10,000 د.أ | 10,000 د.أ |
| 3 سنوات | 15,000 د.أ | 15,000 د.أ |
| 5 سنوات | 25,000 د.أ | 25,000 د.أ |
| 7 سنوات | 35,000 د.أ | 35,000 د.أ |
| 10 سنوات | 50,000 د.أ | 50,000 د.أ |
| 15 سنوات | 75,000 د.أ | 75,000 د.أ |
| 20 سنوات | 100,000 د.أ | 100,000 د.أ |
حسابات نهاية الخدمة ذات الصلة
اختر مدة الخدمة أو الراتب للانتقال الفوري
الأردن 1 سنوات (راتب 5,000)الأردن 2 سنوات (راتب 5,000)الأردن 3 سنوات (راتب 5,000)الأردن 5 سنوات (راتب 5,000)الأردن 7 سنوات (راتب 5,000)الأردن 10 سنوات (راتب 5,000)الأردن 12 سنوات (راتب 5,000)الأردن 15 سنوات (راتب 5,000)الأردن 20 سنوات (راتب 5,000)
الأردن 14 سنوات (راتب 3,000)الأردن 14 سنوات (راتب 5,000)الأردن 14 سنوات (راتب 7,000)الأردن 14 سنوات (راتب 10,000)الأردن 14 سنوات (راتب 15,000)الأردن 14 سنوات (راتب 20,000)
الأسئلة الشائعة والمرجع النظامي
إجابات تفصيلية وموثقة حول مكافأة نهاية الخدمة في الأردن بعد 14 سنوات براتب 5,000 (70,000 د.أ)
كم مكافأة نهاية الخدمة في الأردن بعد 14 سنوات براتب 5,000؟
في حال انتهاء العقد أو الاتفاق تبلغ المكافأة الكاملة 70,000 دينار أردني، أما في حال استقالة العامل فتبلغ 70,000 دينار أردني طبقاً لـ قانون العمل الأردني رقم 8 لسنة 1996 (المادة 32).
ما هو الأساس القانوني لحساب نهاية الخدمة في المملكة الأردنية الهاشمية؟
راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية (وتحسب كسور السنة بنسبة ما قضاه في العمل) على أساس آخر أجر تقاضاه، إضافة لبدل رصيد الإجازات السنوية.
كيف يتم حساب بدل رصيد الإجازات غير المستنفدة عند ترك العمل؟
يقسم الراتب الشهري الأخير على 30 يوماً لاستخراج أجر اليوم الواحد، ثم يضرب في عدد أيام الإجازة السنوية المستحقة التي لم يستنفدها الموظف ويضاف الناتج إلى إجمالي المستحقات.